Présélection téléphonique de 15 min.

 

- Sourcing sur différentes CVthèques et réseaux sociaux.

 

- Multidiffusion d’annonces sur différentes plateformes d’emploi partenaires.

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- Chasse et réponses annonces.

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- Tri des candidatures et CV.

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- Présélection téléphonique de 15 min. des candidats sélectionnés: présentation de la société et du poste, évaluation des compétences et de la personnalité à l'aide de questions fermées, à définir avec le recruteur.

 

- Etablissement d’un dossier de candidature complet pour chaque candidat.

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- Envoi de 8 à 10 dossiers au recruteur par mois.

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Présélection téléphonique de 45 min.

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- Sourcing sur différentes CVthèques et réseaux sociaux.

 

- Multidiffusion d’annonces sur différentes plateformes d’emploi partenaires.

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- Chasse et réponses annonces.

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- Tri des candidatures et CV.

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- Présélection téléphonique de 45 min. des candidats sélectionnés: présentation de la société et du poste, évaluation des compétences et de la personnalité à l'aide de questions ouvertes, à définir avec le recruteur (disponibilité, salaire, détail de l’expérience, mobilité...)

       

- Etablissement d’un dossier de candidature complet pour chaque candidat.

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- Envoi de 8 à 10 dossiers au recruteur par mois.

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Facturation au recrutement

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Prise en charge complète du processus de recrutement

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- Identification des besoins:

Le premier contact est indispensable pour appréhender l'environnement de        travail, le contexte du recrutement, le profil recherché, et comprendre les            valeurs de l'entreprise.

 

- Identification des candidats:

Recherche des CV et profils dans différentes CVthèques, via les réseaux            sociaux professionnels, et par le biais d’annonces diffusées sur différentes      plateformes d'emploi partenaires. 

 

- Entretien et Présélection des meilleurs candidats :

Présentation de la société et du poste, évaluation des compétences, de la          personnalité et du savoir-être à l'aide de questions ouvertes, à définir avec      le recruteur (disponibilité, salaire, détail de l’expérience, mobilité...)

Nous pourrons, si besoin, effectuer des contrôles de références auprès des        anciens employeurs, avec l’accord du candidat. 

 

- Présentation d'une short-list des meilleurs candidats sélectionnés avec dossiers de candidatures complets: CV, récapitulatif de son parcours, et retours des contrôles de référence.

 

- Sélection du/des candidat(s) après validation du recruteur.

- Planification des entretiens et envoi des convocations. 

- Suivi du candidat après l'intégration, pendant la période d'essai, suivant les indicateurs fixés avec le recruteur.